Aanbod onderwijs

HART VOOR ONDERWIJS: werken vanuit waarden
Hoe kan het onderwijs omgaan met de groeiende eisen die de omgeving stelt en het spanningsveld dat hierdoor ontstaat?
Het antwoord ligt in het hernemen van de regie: blijf je eigen koers varen die ten dienste staat aan de ontwikkeling van kinderen.
| HUIDIGE SITUATIE: omgevingsgestuurd |
GEWENSTE SITUATIE: zelfsturend |
| Directies en leerkrachten ervaren een toenemende druk van inspectie, bestuur en/of ouders. Ze vinden geen balans in het spanningsveld tussen externe druk en innerlijke motivatie. | Directie en leerkrachten weten waar ze als team voor staan. Ze varen een eigen koers en kiezen bewust voor de ontwikkeling van kinderen in samenspraak met de omgeving. |
| De organisatie voldoet zo goed mogelijk aan de eisen van de externe omgeving. | De organisatie zet de waarden van het team centraal in samenhang met die van ouders en bestuur. |
| Dit leidt tot: | Dit leidt tot: |
|
|
Hoe pak je de regie terug?
Zelfsturende scholen zijn geen idealistische utopieën. Het gedrag van de ander bekritiseren, betekent altijd de macht uit handen geven. Aandacht voor het eigen gedrag daarentegen biedt groeikansen en de mogelijkheid de eigen kracht te herontdekken. Wij verzorgen trainingen en coachtrajecten voor docenten, directieleden en teams waarin de eigen kracht en macht centraal staan. Dat blijkt ook uit het voortraject, waar de opdrachtgever intensief bij betrokken wordt.
