Aanbod bedrijven
Wilt u in uw organisatie extra aandacht besteden aan communicatie, bijvoorbeeld omdat u één van de volgende symptomen heeft opgemerkt?
(Onderhuidse) agressie op de werkplek zoals pestgedrag, intimidatie, discriminatie en andere ongewenste omgangsvormen.
Hoog ziekteverzuim.
Veel fouten door chaotisch werken.
Een negatieve sfeer: een klaagcultuur, verzet en weerstand.
Werkwijze
Sonar T.C. begint met een inventarisatie en analyse van de signalen binnen uw organisatie. Deze signalen vertellen veel over de organisatie en de manier waarop uw medewerkers met elkaar omgaan en communiceren. Vervolgens gaan we op zoek naar oorzaken zoals vastgeroeste patronen, een organisatiestructuur die niet ingericht is op diversiteit, het ontbreken van feedback of een hoge werkdruk. De volgende stap is het benoemen van de interne kwaliteiten van het bedrijf die naar oplossingen kunnen leiden.
Onze aanpak is toegespitst op de mogelijkheden van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van de mensen die er werken.
Organisatieveranderingen beginnen bij medewerkers
Veranderingen lukken alleen als medewerkers zich bewust worden van hun eigen gedrag. Als ze de ruimte krijgen om de gevolgen ervan te ervaren en nieuw gedrag aan te leren. Daarom is onze aanpak geconcentreerd rondom het trainen en coachen van medewerkers door alle lagen van de organisatie heen. Hierbij gebruiken wij NLP technieken, dramaoefeningen en communicatievaardigheden. Een ander instrument dat we regelmatig inzetten is de vernieuwde en verbeterde theatervoorstelling BEET! over intimidatie op de werkplek.
